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NCS(국가직무능력)에 관련한 질문과 답변입니다.

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NCS 채용 Q&A
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    Q
    업무를 수행함에 있어 글과 말을 읽고 들음으로써 다른 사람이 뜻한 바를 파악하고, 자기가 뜻한 바를 글과 말을 통해 정확하게쓰거나 말하는 능력이다NCS 채용의 궁극적인 목적은 무엇인가요?
    A
    1) 명확한 진로 설정 및 준비가 필요합니다. 본인의 꿈과 적성에 맞는 직무를 탐색하고 설정하고 본인이 희망하는 직무수행에 필요한 능력은 무엇이며, 어떻게 그 능력을 개발할 수 있는지 NCS를 통해 확인합니다.
    2) 직무별 요구능력 확인 기업의 채용공고를 통해 직무별 필요능력(지식, 기술, 태도 등)을 확인하고 그 직무를 수행할 준비가 되었는지 NCS사이트 내 경력개발지원 코너를 통해 확인합니다.
    3) NCS기반 평가 준비 NCS 기반 평가는 직업기초능력과 직무수행능력을 평가하는 시험으로, 취업을 희망하는 기관에서 요구하는 능력을 파악하고, 이를 토대로 꼭 필요한 직업기초능력과 직무수행능력을 학습한 뒤, NCS 사이트 내의 평가문항 예시를 활용하여 평가유형을 파악하는 것이 필요합니다.
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    Q
    NCS 채용의 궁극적인 목적은 무엇인가요?
    A
    NCS라는 국가차원의 표준을 활용함으로써, 인재채용 과정의 공정성을 확보하고, 직무수행에 필요한 능력(직업기초능력+직무수행능력)을 갖춘 맞춤형 인재를 선발할 수 있어 신규직원 채용에 따른 재교육 비용 감소, 입사 후 중도 퇴사율 감소 등의 이점을 얻을 수 있습니다. 또한, NCS라는 명확한기준을 토대로 채용평가를 진행하기 때문에 채용과정의 신뢰성 및 타당성을 확보할 수 있습니다. 특히 취업 준비생들은 학점, 어학, 자격 등 불필요한 스페이 아니라 직무 수행에 꼭 필요한 스펙(On-Spec)을 쌓을 수 있어 불필요한 스펙 취득에 소요되는 시간적, 금전적 비용을 줄일 수 있습니다.
NCS 훈련과정 편성 Q&A

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